قوانین کاری کشور دانمارک

توافقنامه ها

در دانمارک، بسیاری از دستمزدها و شرایط کاری بین سازمان های کارکنان و کارفرمایان توافق شده است و در برخی از موارد خاص نیز تابع مقررات و قوانین مصوب بین المللی می باشد .

این مطلب در توافق نامه های جمعی تحقق یافته که توسط ا تحادیه های صنفی و موسسات کارفرمایان به امضا رسیده است . توافقنامه های جمعی حاوی مقرراتی در مورد حقوق، ساعات کاری، آموزش، حقوق بازنشستگی و قواعد حاکم بر حقوق در طول بیماری و ضوابط اخطار پیش از اخراج می باشند. در دانمارک وضع قوانین در این حوزه رسم نیست؛ به همین دلیل است که تاکید می شود، قبل از انتخاب شغل در کشور دانمارک با قوانین حاکم بر آن شغل باید آشنا شد.

توافق عدم اعتصاب در مرحله مصالحه

تا زمان حصول توافق، مرحله عدم اعتصاب نافذ خواهد بود. یعنی علاوه بر سایر مسائل، کارکنان در مرحله مصالحه حق اعتصاب یا تعطیلی موسسه را ندارند. در صورت بروز اختلاف، مشکل باید توسط خود طرفین بازار کار و بدون دخالت دولت در مذاکرات یا یافتن راه حل، رفع شود.

بدانیم ...
• اشتغال تمام وقت عادی، 37 ساعت در هفته می باشد.
• به  عنوان یک کارگر یا کارمند  ، حق استفاده از مرخصی با حقوق را   دارید .
• تمام کارکنان و کارگران حق اخذ 5 هفته مرخصی با حقوق در سال را  دارند.
• هم زنان و هم مردان  در  این کشور حق استفاده از مرخصی زایمان را دارند.
• قواعد محکمی بر بهداشت و ایمنی در کار حاکم می باشد.
• کودکان زیر 13 سال اجازه  کار در بیرون از خانه را  ندارند .

اتحادیه های صنفی

در دانمارک رسم بر این است که کارکنان عضو یک اتحادیه صنفی باشند. اتحادیه های صنفی منافع اعضای خود را در رابطه با کارفرمایان، تضمین حقوق منطقی و شرایط کاری حفظ می کنند. توجه کنید، اتحادیه صنفی صندوق بیکاری نیست.

همچنین رسم بر این است که کارفرمایان عضو انجمن های سازمان‌دهی شده باشند. اکثر کارفرمایان و انجمن های آنها از کارکردن با اتحادیه های صنفی راضی می باشند . آنها این همکاری را به عنوان یک امتیاز در نظر می گیرند که موجب شکوفا شدن کارکنان و احساس رضایت آنها در محیط کار خواهد شد . از طرف دیگر توافق نامه های جمعی، پایداری و شرایط منظم را در رابطه با افزایش دستمزدها، اعتصاب ها و ساعات کار تضمین می کنند.

معمولا، اتحادیه های صنفی طبق حرفه و بخش کاری تقسیم بندی می شوند. انتخاب اتحادیه صنفی در نهایت به تحصیلات و زمینه کاری شما بستگی دارد. 

آزادی انجمن ها

در دانمارک اصل آزادی انجمن ها اعمال می شود ؛ یعنی تصمیم گیری در مورد عضویت در یک اتحادیه صنفی بر عهده خود کارگران یا کارمندان می باشد . به همین دلیل، یک کارفرما ممکن است از وابستگی های اتحادیه صنفی در ارتباط با استخدام یا اخراج یکی از کارکنان تقاضا نکند. هیچ یک از همکاران نمی توانند تقاضا کنند  

که یک شخص به اتحادیه صنفی خاصی ملحق شود. بسیاری از کارکنان تصمیم می گیرند که عضو یک اتحادیه صنفی شوند که با کارفرما توافق نامه جمعی دارد.

محل کار

محل های کار در دانمارک بسیار متفاوت می باشند. با این حال وجه مشترک همه آنها این است که نقشی محوری در زندگی اکثر مردم دارند. محل کار خوب یا همکاران صمیمی و محیط کاری مثبت یکی از بخش های اصلی زندگی راحت می باشد.

مسئولیت و ابتکار
اکثر کارفرمایان از کارکنان خود انتظار دارند به طور مستقل کار کرده و در کارها ابتکار عمل داشته باشند. هر یک از کارکنان مسئول بخش های کاری خود می باشند. در بیشتر محل های کار، کارکنان برای تصمیم در مورد انجام وظایف و تقسیم فشار کار به صورت گروهی تصمیم می گیرند.

نماینده کارکنان

اکثر کارکنان برای ابراز تمایلات خود به کارفرما، یک نماینده کارکنان انتخاب می کنند. نماینده کارکنان، نماینده اتحادیه صنفی در محل کار می باشد.

اگر در محل کار خود مشکلاتی را تجربه می کنید یا احساس بدی دارید یا به طور ناعادلانه با شما رفتار شده است، با نماینده کارکنان خود تماس بگیرید. در این صورت او مشکل شما را به کارفرما یا اتحادیه صنفی مطرح می کند. نماینده اتحادیه صنفی در برابر اخراج حمایت می شود و بنابراین می تواند در مشکلات به عنوان میانجی عمل نماید. اگر نماینده کارکنان نداشته باشید، مجبور خواهید شد با اتحادیه صنفی تماس بگیرید یا با مدیریت صحبت کنید.

نظارت بر محیط کار

حفظ یک محیط مطمئن و سالم کار، مسئولیتی است که به صورت مشترک، هم بر عهده کارفرما و هم بر عهده کارکنان می باشد. کارفرما مسئول ایجاد و حفظ شرایط ایمن و سالم برای کارکنان می باشد. کارکنان نیز موظف هستند از مقررات ایمنی مربوط به محل کار خود پیروی نمایند. محل های کاری که تعداد کارکنان در آنها بیش از 10 نفر باشد، باید یک نماینده حفاظتی محیط کار داشته باشند که از نمایندگان کارکنان و مدیریت تشکیل شده است و مسئولیت بهداشت و ایمنی روزانه در محل را کار را برعهده می گیرد. در محل های کاری که تعداد کارکنان کمتر از 10 نفر باشد، کارفرما و کارکنان مسئولیت ایمنی و بهداشت در کار را به صورت مشترک بر عهده می گیرند.

نماینده امور حفاظتی

بسیاری از محل های کار، نماینده امور حفاظتی خود را انتخاب می کنند. نماینده امور حفاظتی به نظارت بر محیط کار کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان بر روی ماشین آلات یا تجهیزات خطرناک کار نمی کنند، بدون تجهیزات ایمنی مناسب با مواد سمی کار نمی کنند، یا در حین کار تحت فشار قرار نمی گیرند. اگر احساس می کنید شرایط کاری شما آن گونه که باید باشد، نیست ، با نماینده امور حفاظتی خود صحبت کنید . نماینده امور حفاظتی نیز مانند نماینده کارکنان  در برابر اخراج حمایت می گردد.

جراحات کاری باید گزارش شوند

تمام کارفرمایان باید کارکنان خود را در برابر آسیب های ناشی از کار ، بیمه نمایند و تضمین کنند که چنین آسیب هایی به « اداره نظارت بر محیط کار دانمارک »  و  « اداره کل رسیدگی به جراحات ناشی از کار » گزارش می شود. شرکت بیمه کارفرما باید خسارت کارمند یا کارگر را بپردازد. حادثه حتما باید ظرف یک سال پس از وقوع آن گزارش شود؛ در غیر این صورت ممکن است دریافت تامین خسارت غیر ممکن شود.

تبعیض

تبعیض بر اساس جنسیت، سن، معلولیت، نژاد، رنگ، مذهب، وابستگی، تمایلات جنسی، ملیت یا ریشه قومی یا اجتماعی، برخلاف قانون است.

پارلمان دانمارک قانونی را تصویب نموده که براساس آن، شورایی تاسیس شده است که به تبعیض ها در محل کار رسیدگی می کند.